|
新華社太原7月29日電 山西省將集中選派211名省直機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到基層進(jìn)行為期兩年的鍛煉。此后，山西省、市直機(jī)關(guān)(單位)新錄用公務(wù)員和“參公”單位工作人員，未經(jīng)基層鍛煉、鍛煉期不滿兩年或鍛煉工作較差者，不得提拔。 記者29日從山西省委組織部獲悉，本次新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的對象是自2006年公務(wù)員法實(shí)施以來，新錄用到省直機(jī)關(guān)、單位的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員、基層工作經(jīng)歷不滿2年的主任科員及以下公務(wù)員。鍛煉人員集中安排到縣級以下基層院、所、站及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，國有企業(yè)生產(chǎn)一線和重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)一線等基層單位和一線鍛煉。 據(jù)山西省委常委、組織部長湯濤介紹，從山西省近年來新錄用公務(wù)員的實(shí)際情況看，相當(dāng)多的人是“離家門、入校門、進(jìn)機(jī)關(guān)門”走上工作崗位的“三門”干部，工作經(jīng)歷比較簡單、工作面比較狹窄，鍛煉渠道比較單一，復(fù)合才干和能力的提高受到了一定限制，不利于全面均衡發(fā)展。因此，把新錄用公務(wù)員派到基層去，為他們提供一個(gè)能夠鍛煉各方面能力的環(huán)境，讓他們學(xué)會直接面對和妥善處理各種復(fù)雜的、棘手的矛盾和問題，更扎實(shí)地學(xué)習(xí)到行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)，對于縮短其成長周期，全面提高自身素質(zhì)和能力，將產(chǎn)生積極的作用。 按照山西省委組織部、山西省人社廳和山西省公務(wù)員局日前聯(lián)合下發(fā)的《山西省新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見》要求，要在鍛煉對象和范圍上實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，鍛煉時(shí)間上保證“不拖欠”，鍛煉去向上確�！斑_(dá)一線”，對鍛煉人員的組織管理上突出“嚴(yán)考核”。 |
