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大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)部門正職公開選聘公告

為了進(jìn)一步深化大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革，建立一支信念堅(jiān)定，為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、《大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施方案》文件精神,對大同開發(fā)區(qū)內(nèi)2個(gè)工作部門和2個(gè)園區(qū)服務(wù)中心正職進(jìn)行公開選聘，范圍為全市在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，具體公告如下：

一、選聘崗位

本次公開選聘部門正職（副處級）職位4個(gè)，具體崗位如下：

投資促進(jìn)部部長、財(cái)政運(yùn)營部部長、醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)服務(wù)中心主任、裝備制造產(chǎn)業(yè)園服務(wù)中心主任。

實(shí)行崗位聘任制。公開選聘結(jié)束后，上崗干部實(shí)施檔案封存，建立檔案工資與崗位薪酬相分離、人事檔案職級與崗位合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。按照干部管理權(quán)限在大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任期滿3年調(diào)出的，可按實(shí)際職務(wù)、崗位職級辦理調(diào)出手續(xù)；任期未滿3年的，按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位辦理調(diào)出手續(xù)。干部退休按檔案身份和崗位職級辦理。

實(shí)行績效工資制。上崗干部薪酬由基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資和業(yè)績性績效工資組成�？冃ЧべY與其績效考核結(jié)果掛鉤。

二、選聘條件

（一）基本條件

人選必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）基本資格

1、品行端正、遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和理論水平；

2、具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉中央、省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī)；

4、在職的大同市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5、年齡不超過45周歲（1973年7月1日以后出生）；

6、本科以上學(xué)歷，任正科實(shí)職3年以上，干部身份；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、其他違反有關(guān)規(guī)定，不得應(yīng)聘的。

三、選聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名

結(jié)合個(gè)人意愿填寫公開選聘報(bào)名表，接受報(bào)名。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間從12月11日開始至12月19日下午17點(diǎn)前結(jié)束，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在開發(fā)區(qū)組織與人力資源部組織科，電話：6118116。

（二）資格審查

由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀(jì)檢部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程。年齡、學(xué)歷、任職、經(jīng)歷等情況以檔案記載為準(zhǔn)。

（三）專業(yè)面試

面試分為公開演講、面試答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。聘請相關(guān)人員組成競聘評審組（設(shè)主評委1名，評委8名），負(fù)責(zé)有關(guān)應(yīng)聘人員演講評審、面試答辯。面試重點(diǎn)對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行評審。面試結(jié)果作為干部聘任的重要參考。

1、公開演講。應(yīng)聘人員圍繞應(yīng)聘職位，結(jié)合各自工作實(shí)踐，以及今后工作規(guī)劃等方面的情況，分職位進(jìn)行競職演講，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后，由選聘評審組現(xiàn)場打分。

2、面試答辯。選聘評審組圍繞工作崗位要求，列出問題現(xiàn)場答辯，并現(xiàn)場打分。

3、面試總成績。（以百分制進(jìn)行，公開演講成績占60%，面試答辯成績占40%），按照得分排名報(bào)開發(fā)區(qū)黨工委。

（四）組織考察

由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀(jì)檢部門抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對競聘人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。

（五）討論確定

根據(jù)資格審查、專業(yè)面試、考察等情況，綜合分析崗位需求，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，由開發(fā)區(qū)黨工委集體討論確定人選。

（六）履行程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部進(jìn)行任前公示，辦理聘任手續(xù)，提交市委組織部備案。

　　大同經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　2018年12月10日

來源：大同日報(bào)

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