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例一:
當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的,在這邊只是舉幾個(gè)例子,你的情形不見得適用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作,那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧,當(dāng)然也不要過度有自信以免人家反感。 可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力,點(diǎn)子很多很有趣什么的,一定要記得不要太過度,主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作,如果你太有個(gè)性,不太能聽懂人家的意見,那恐怕你還是得不到這份工作的 。 例二: 另一方面,如果你申請(qǐng)像秘書、人事和會(huì)計(jì)這樣的工作,可能不是一個(gè)體面的新人,因?yàn)檫@是一項(xiàng)挑剔、專注和耐心、重新記錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。并不是說當(dāng)你是一名會(huì)計(jì)時(shí),你不能強(qiáng)硬,只是主管可能寧愿任命一個(gè)人來讓他放心,你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默。 例如,在中性復(fù)雜的工作,講了幾個(gè)笑話會(huì)更容易,也應(yīng)該是不錯(cuò)的,但原則上接受采訪時(shí),還是盡量不要笑話,如果你不怕死的,也許會(huì)遇到欣賞你主管也表示不確定......只是有點(diǎn)害怕這種情況哦! 三、小結(jié) 你想讓人們有什么感覺? 或者其他人想看什么,哪個(gè)更明顯? 年輕人很容易給人留下主管不務(wù)實(shí)、不可靠的印象。 與其在面試中表現(xiàn)出你的熱情,不如向他展示你穩(wěn)重而從容的一面,這樣當(dāng)然你就不必看起來焦慮,就像在等待面試的時(shí)候抽煙一樣... 你必須看起來開心,即使你想這么做。 此外,很多人都說言行舉止很有禮貌,很有禮貌,發(fā)型,怎么穿,這里的建議是盡量不要和你平時(shí)太不一樣,以免出丑的時(shí)候太緊張。 比如平時(shí)不常用的香水,意外噴多了,緊張和加速血液循環(huán),如果事件是整個(gè)香水之間進(jìn)行的,這是非常尷尬的?偠灾3指匀,更多更好的平衡感。 考生回答問題的技巧 (一)澄清原由,避免抽象 問題總是想了解一些候選人的具體情況,不僅要簡(jiǎn)單的“是”和“否”的答案。它應(yīng)該是不同的問題,有的需要解釋為什么一些應(yīng)該注意的是程度。不要講了整個(gè)故事,過于抽象的回答,他們往往沒有留下具體的印象主試。 (二)確認(rèn)問題的內(nèi)容,不回答問題 在訪談中,如果雇主的問題,觀點(diǎn),使我不知道在哪里回答或難以理解對(duì)方問題的意思,可以重復(fù)提問,并先談?wù)勛约簩?duì)問題的理解,請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太具體的問題,一定要明確,這樣才會(huì)有針對(duì)性,不會(huì)回答錯(cuò)誤的問題.. (3)有個(gè)人的看法,個(gè)人特征 有時(shí)在面試中會(huì)遇到一些應(yīng)聘者,同一個(gè)問題會(huì)遇到很多次,相似的答案會(huì)聽到很多次。 因此,會(huì)有一種無聊的感覺。 只有具有獨(dú)特的個(gè)人意見和個(gè)人特色的回復(fù),才能引起對(duì)方的興趣和注意。 知道就是知道,但不知道不要裝作知道 面試遇到自己不知道,不知道什么時(shí)候,都不是問題,避免閃爍,沉默不語,牽強(qiáng)附會(huì),最不可取的做法就是不懂裝懂,真誠坦率地承認(rèn)自己的不足之處,相反,它會(huì)贏得主試誰信任和好感。
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