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先實習后工作，成本堪比上兩次大學

       “幾乎所有的招聘都要求‘有相關工作經(jīng)驗’，所以基本上大家都要用假期的時間來進行實習，即使學校不安排，自己也要找。”在某大學制藥專業(yè)學習的小林告訴記者，即使要找到一個實習崗位也并不容易，班里進行實習的同學大部分不僅沒有工資，還要自己搭上交通費和住宿費。在外地實習的同學成本更高，“有幾個在南方實習的同學，背井離鄉(xiāng)的，有時候一實習要好幾個月，花費數(shù)萬，我們都說這成本能上兩次大學了�！�

        這些實習花銷大多由學生家庭承擔，實習單位極少向這些大學生支付報酬。

        教育部、財政部在《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》中對實習生的權利義務作出過相關規(guī)定，如“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時”，“實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發(fā)或拖欠學生的實習報酬”等。然而這項管理辦法僅僅是針對中等職業(yè)學校，大學生則再次面臨身份尷尬。

大學生：“知識沒用不是我們的錯”

        有許多大學生反映，學校的課程設置和自己專業(yè)的目前狀況完全“不搭界”，課本老舊，和社會脫軌，雖然能夠較為完整地了解知識體系，不過這些知識在實際工作中卻大部分運用不到。

        大多學生選擇專業(yè)的時候是為了“好就業(yè)”，然而等畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)，當年的熱門專業(yè)如今已經(jīng)泛濫，同期同專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)以萬計，得到的職位也難免給人 “難盡其才”的尷尬感。

       “現(xiàn)在覺得大學學到的很多知識都浪費掉了，大學學習和工作上的內(nèi)容完全沒有關系。而且現(xiàn)在就業(yè)局勢這么緊張，上大學的時候用了很多精力進行實習、學生工作等，并沒學到什么真正有用的知識。”青島大學經(jīng)管學院的王彤說，她最后得到的工作和大學所學的專業(yè)并不對口，像王彤這樣，跨過專業(yè)尋找工作的大學生還有很多。

        針對這種狀況，甚至有公司做起了“畢業(yè)培訓”的生意，專門為初出茅廬的大學生提供“職場變身指南”。有相關專家表示，大學更重要的功能是對學生人格的塑造和整體認知水平的提高，真正衡量一所大學的不應是就業(yè)率而應該是學術水平，不應把大學看做批量生產(chǎn)員工的工廠�！叭绻�大學畢業(yè)后還要為工作進行二次培訓，而大學所學內(nèi)容毫無效用，那么這應當是教育資源的浪費�！�

用人單位：不想成為“實習基地”

       記者在一些招聘會上看到，一個普通企業(yè)開出的本科生工資大約只有2000左右，而在一線工作的技術工人則能拿到4000~5000，這也令許多大學生憤懣不平。

       盡管技術工人崗位的缺口與日俱增，薪酬也頗具競爭力，不過，愿意到技校“回爐”的大學生仍然寥寥。青島技師學院的梁老師告訴記者，前幾年還出現(xiàn)過的大學生技校“回爐”現(xiàn)象這兩年已經(jīng)日漸稀少，今年更是已經(jīng)消失。而在企業(yè)以制造業(yè)為主的青島，最缺乏的就是技術類的工人，許多大型企業(yè)對這些一線操作員工許以重金，薪金標準遠超應屆大學生。

      “技術類工人具有不可替代性，而目前應屆生能夠勝任的工作大多是可替代的�！币晃黄髽I(yè)的招聘人員說。

       招聘會上，一位企業(yè)負責人力資源的工作人員告訴記者，企業(yè)更希望得到的是“熟練工”，由于企業(yè)自己展開培訓成本高、代價大，所以基本上都不希望聘用無法直接上崗的大學生，從大學生到職場人的轉變最好在企業(yè)外完成。這些企業(yè)即使在接受在校大學生實習的時候也十分謹慎，“核心部門肯定不能讓什么都不懂的新手去接觸，單位無法提供給大學生真正的機會深入了解這一行業(yè)領域�！�