大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表

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  • 簽約后一直沒有到崗 公司能否拒繳社保費(fèi)用？
  • 編輯同志： 　　我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同后，由于種種原因，我在至今兩年多的時(shí)間里一直沒有到崗，公司也沒有要求我到崗。請問：公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？ 　　讀者尹芳芳 　　尹芳芳讀者： 　　公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等……
  • 因勞動(dòng)合同文本 產(chǎn)生的爭議如何處理？
  • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同書則是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最基礎(chǔ)證據(jù)和有力武器。訂立勞動(dòng)合同，不僅內(nèi)容要齊全合法，合同文本也很重要�，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)爭議不乏因勞動(dòng)合同文本不符合要求引發(fā)的。 　　1拿不到勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者怎么辦? 　　案例 　　秦……
  • 勞動(dòng)合同事關(guān)工作地點(diǎn)的那些事
  • 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一，也與員工的利益密切相關(guān)。那么當(dāng)員工與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，該如何處理呢？ 　　1勞動(dòng)合同：就工作地點(diǎn)的約定不能太過寬泛 　　案例 　　一家公司事先沒有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動(dòng)合同文本中，將工作地點(diǎn)確定為“國內(nèi)”。陳女士入職時(shí)，見只是在自家附近上班……
  • 離職半年被查患疑似職業(yè)病也有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
  • 我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動(dòng)合同到期后，公司沒有對我進(jìn)行離崗前健康檢查即要求我離職，我因?yàn)楫?dāng)時(shí)身體并無不適也沒有過多計(jì)較。豈料，時(shí)隔半年后，我被診斷為疑似塵肺病。請問：我能否要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ 　　讀者李欣欣 　　李欣欣讀者： 　　你有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。……
  • 同是員工違反服務(wù)期 為何違約金的承擔(dān)截然不同？
  • “我們都是違反勞動(dòng)合同的服務(wù)期規(guī)定，為什么他無需承擔(dān)違約金，而我卻必須支付？”手持判決書的林女士與他人作了比較后，滿臉疑惑。是不是法院弄錯(cuò)了？非也！ 　　1 　　案例 　　由于公司連續(xù)4個(gè)月沒有足額發(fā)放工資，謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動(dòng)合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)……
  • 用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區(qū)
  • 用人單位擁有用工自主權(quán)，但在解雇員工時(shí)，除了遵守法定的一般性條件和程序外，還要注意勞動(dòng)法中的一些例外性規(guī)定，否則，就會(huì)違法，而且，并非支付給賠償金就能了事，其解雇決定可能還不算數(shù)。這里列舉了實(shí)踐中用人單位常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤并進(jìn)行評析，希望能給用人單位一些提醒，避免產(chǎn)生不必要的法律后果�！�
  • 同樣因就餐死亡 是否構(gòu)成工傷為何不一致？
  • 用餐為員工生理所必需，因用餐時(shí)間是與工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)間延伸，所以依法享受工傷待遇。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有的員工因就餐而死亡被認(rèn)定為工傷，有的卻不是，這是為什么？以下案例對此作出了分析。 　　1回家吃午飯?jiān)庥鲕嚨湗?gòu)成工傷 　　案例 　　2023年3月9日，因公司沒有供應(yīng)午餐，李女士上午下班后同往……
  • 第二次勞動(dòng)合同到期用人單位單方終止是否違法？
  • 我入職某公司已有5年，與公司連續(xù)訂立過2次固定期勞動(dòng)合同。自入職以來，我身體狀況良好，工作積極主動(dòng)，沒有出現(xiàn)過任何差錯(cuò)，公司也認(rèn)可我的各方面能力。不料，在第2次勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，我提出再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司竟然不同意，聲稱屆時(shí)將終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請問：在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可否終止勞動(dòng)合同……
  • 年休假屬于法定假期 員工是否休假并非單位說了算
  • 你沒有要求休年休假，不能怪公司�！薄昂贤呀�(jīng)約定未主動(dòng)申請休年休假視為放棄，你不得反悔�！爆F(xiàn)實(shí)中，許多用人單位面對員工索要未休年休假的報(bào)酬時(shí)振振有詞。其實(shí)，年休假屬于法定假期，員工是否休假并非單位說了算。 　　1員工沒有要求休年假單位也應(yīng)安排 　　案例 　　由于2021年度沒有休年休假，沈女……
  • 女職工申請延長產(chǎn)假未獲準(zhǔn)，拒不返崗能解雇嗎?
  • 我是本市某公司的員工，因生育二孩向公司申請98天的產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí)，我又依據(jù)山西省有關(guān)延長女職工產(chǎn)假的規(guī)定向公司申請60天的延長產(chǎn)假，公司明確表示不同意，并要求我按時(shí)返崗。我認(rèn)為自己有權(quán)再休60天的產(chǎn)假，因此就未返崗。不料，半個(gè)月后，公司竟然以我曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制……
  • 使用不同印章簽訂的勞動(dòng)合同 效力怎么說？
  • 由于種種原因，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往涉及用人單位的印章有的是電子的，甚至有的是私刻的。這些勞動(dòng)合同有效嗎？ 　　1印章真實(shí)不等于合同有效 　　案例 　　羅先生想入職一家公司，卻一直事與愿違，他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學(xué)的身份，來到公司辦公室，趁同……
  • 簽訂勞動(dòng)合同 當(dāng)心因?yàn)檫@3點(diǎn)吃了啞巴虧
  • 一些勞動(dòng)者往往會(huì)與用人單位以口頭方式變更書面勞動(dòng)合同、修改涂改書面勞動(dòng)合同卻沒有簽名蓋章，甚至與沒有經(jīng)用人單位授權(quán)的人簽訂書面勞動(dòng)合同，最終吃了啞巴虧。 　　1 　　案例 　　因?yàn)橛X得公司給的工資太低，林女士準(zhǔn)備辭職。為了留住林女士，公司與林女士口頭約定，由于公司經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難，待3個(gè)月后每……
  • 不存在勞動(dòng)關(guān)系，是否就不能獲得工傷賠償？
  • 我受陶某的雇傭，在一棟剛建好的綜合樓內(nèi)進(jìn)行設(shè)備安裝。我在施工時(shí)從腳手架上摔下來受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。我要求陶某給予工傷賠償，而陶某聲稱自己沒有相關(guān)的安裝施工資質(zhì)，不屬于用人單位，哪來工傷賠償？后來，我經(jīng)多方打聽得知，該綜合樓內(nèi)的安裝工程是由負(fù)責(zé)承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的，于是就要求建……
  • 大同市及縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話
  • 便捷高效暢通渠道 為了方便廣大勞動(dòng)者投訴維權(quán)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，現(xiàn)向社會(huì)公布各縣（區(qū)）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話。 大同市及縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話 單位 電話 本市級 0352-7561853 平……
  • 懷孕女工遭解聘 公司不知情應(yīng)否承擔(dān)賠償?
  • 一周前，公司解除了與我尚有1年到期的勞動(dòng)合同。我當(dāng)時(shí)雖然知道自己已經(jīng)懷孕，但擔(dān)心因?yàn)槲椿橄仍斜蝗诵υ挾鴽]有告知公司。請問：在我不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，能否要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的2倍賠償金？ 　　讀者陳麗麗 　　陳麗麗讀者： 　　你不能要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金�！�

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