大同人才網(wǎng)新聞,大同人才網(wǎng)資訊

實(shí)踐中，一名勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況并非個(gè)別，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為“一人兩用”或“一人多用”。那么，法律對(duì)此有什么說(shuō)道呢？                                                        

　　1案例

　　在一家公司從事財(cái)務(wù)工作的吳女士為了增加收入，加之在公司的工作相對(duì)輕松，遂未經(jīng)公司許可，從2020年1月起在另外一家工廠兼任會(huì)計(jì)。鑒于有時(shí)嚴(yán)重影響公司工作，公司得知原委后，堅(jiān)決予以阻止。法律認(rèn)可類(lèi)似吳女士的“一人兩用”嗎？

　　說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第39條第（四）項(xiàng)規(guī)定： “勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》�?條也指出：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理�！奔磭�(guó)家只是有條件地認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系。與之對(duì)應(yīng)，公司有權(quán)阻止吳女士 “一人兩用”。

　　2案例

　　“一人兩用”，工傷由誰(shuí)承擔(dān)？

　　趙女士同時(shí)在A、B公司任職，即上午在A公司上班，下午在B公司上班。2020年2月11日，趙女士在B公司上班時(shí)，不幸遭遇工傷并造成八級(jí)傷殘。在A、B公司均沒(méi)有為趙女士辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任呢？

　　說(shuō)法

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條也指出：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任�！迸c之對(duì)應(yīng)，本案應(yīng)當(dāng)由B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　3案例

　　“一人兩用”，損失由誰(shuí)賠償？

　　在C公司從事采購(gòu)的劉女士，又悄悄與D公司簽訂同樣從事采購(gòu)的書(shū)面勞動(dòng)合同，D公司明知?jiǎng)⑴�士的另一身份但卻沒(méi)有提出異議。2020年4月15日，劉女士將本應(yīng)付給C公司客戶(hù)的貨款錯(cuò)付給D公司客戶(hù)，而該客戶(hù)收到貨款后隨即下落不明。那么，C公司的貨款損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠償呢？

　　說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”與之對(duì)應(yīng)，C公司既可以要求劉女士賠償或要求D公司賠償，也可以要求劉女士和D公司共同賠償。　

求職找工作 微信搜公眾號(hào) 大同招聘信息總匯 或加微信16983141

大同人才網(wǎng)，hpibh.com 是您找工作途中很好的伙伴