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弄虛作假: 員工當(dāng)心被單位解聘丟飯碗
2021-12-13|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 4251

雖然誠實(shí)信用是用人單位、勞動(dòng)者在簽訂、履行勞動(dòng)合同中必須遵循的基本原則,可一些求職者出于種種原因卻偏偏弄虛作假,豈不知最終會(huì)丟了“飯碗”。

  1求職簡歷造假,用人單位享有解聘權(quán)

  案例

  一家公司為招聘專門技術(shù)人員,在招聘廣告中就學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷作出了明確限制。章女士由于心儀該份工作及其高薪,因而偽造了研究生學(xué)歷和3年的相關(guān)工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。與公司簽訂書面勞動(dòng)合同后,因章女士此后的工作效率與能力讓公司產(chǎn)生了懷疑,公司通過核實(shí)得知了真相,解除了與章女士的勞動(dòng)合同。

  說法

  公司可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第3條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)!逼渲械恼\實(shí)信用是指用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)守信的理念,以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。結(jié)合本案,在公司已經(jīng)就學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷作出了明確限制的情況下,章女士偽造求職簡歷,騙取公司與其簽訂書面勞動(dòng)合同,無疑與之相違。

  

  2請(qǐng)假事由造假,用人單位享有解聘權(quán)

  案例

  為陪男友外出游玩,明知公司不會(huì)輕易準(zhǔn)假的肖女士心生一計(jì):假稱母親病危,并持偽造的醫(yī)院證明向公司請(qǐng)假半個(gè)月。誰知,肖女士回到公司后,卻收到了解聘通知,理由是肖女士連續(xù)半個(gè)月沒有上班構(gòu)成曠工,而公司的規(guī)章制度及其與肖女士的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定,對(duì)累計(jì)曠工一個(gè)月的,公司有權(quán)解約。原來,公司經(jīng)與醫(yī)院聯(lián)系得知了真相。

  說法

  公司可以解除勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用是勞動(dòng)者的立身之本,它要求勞動(dòng)者切實(shí)履行好自己所承擔(dān)的義務(wù),取相互配合、共同全面地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。肖女士為一己之私,編造請(qǐng)假事由,偽造相應(yīng)證明,隱瞞陪男友外出游玩真相,騙取公司準(zhǔn)假,不但嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,也明顯違反了誠實(shí)信用原則,對(duì)公司而言無異于授人以柄。

  

  3工作內(nèi)容造假,用人單位享有解聘權(quán)

  案例

  為在公司的產(chǎn)品銷售競(jìng)賽中拔得頭籌,獲得銷售部經(jīng)理的“寶座”,黃女士一再違反公司禁令,虛構(gòu)3份與購貨商的大額銷售合同,誤導(dǎo)公司將大批產(chǎn)品運(yùn)往“指定地點(diǎn)”后,長時(shí)間無人接收。在公司的一再追問下,黃女士才承認(rèn)造假的事實(shí)。公司雖然緊急收回了產(chǎn)品,但受到了重大損失。公司遂決定解除與黃女士的勞動(dòng)合同,并要求其賠償損失。

  說法

  公司的做法與要求并無不當(dāng)。一方面,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;……”黃女士就工作內(nèi)容弄虛作假,導(dǎo)致受到重大損失,明顯與之吻合。另一方面,《民法典》第1165條規(guī)定:“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第16條也指出:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失!秉S女士明知自己的行為會(huì)造成公司的損害,卻對(duì)此聽之任之,無疑因具有重大過錯(cuò)而難辭其咎。 顏梅生

 

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