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　　可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期從事HR工作的原因吧，在職場(chǎng)上，常會(huì)遇到過(guò)員工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的員工曾經(jīng)臭罵過(guò)自己的老板，但是，卻沒有20%的員工對(duì)老板感恩戴德。這并不是因?yàn)榻^大部分的老板都是不諳人情之徒，最重要的恐怕還是員工沒有學(xué)會(huì)感恩。

　　先說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧!

　　某高新企業(yè)新進(jìn)了一名大學(xué)生，叫吳敢，他剛走出大學(xué)校門，除了腦子里存有的一些理論知識(shí)外，可以說(shuō)什么也不懂。一開始，公司給予了他周到的照顧，考慮到他家在外地，給他單獨(dú)安排了一間房，在工資待遇上，也給予了他相對(duì)不錯(cuò)的薪水。公司也非常看重他，著實(shí)把他作為一個(gè)人才來(lái)培養(yǎng)，把他安排到公司各個(gè)關(guān)鍵部門去實(shí)習(xí)。吳敢頭腦靈活，學(xué)習(xí)也非常認(rèn)真，公司更加看重他，一年以后，公司派他去國(guó)外學(xué)習(xí)兩年，學(xué)習(xí)期間，工資全額照發(fā)，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。就這樣，兩年過(guò)去了，吳敢學(xué)成歸來(lái)，公司立馬安排到技術(shù)部門做助理，委以重用。沒想到，沒過(guò)兩個(gè)月，吳敢把辭職報(bào)告遞交到老板的辦公桌上，原來(lái)，另一家同行業(yè)高新企業(yè)通過(guò)獵頭挖他，許諾給予他更高的職位和高于他目前幾倍的薪水。公司老板當(dāng)然不同意他離職，如果一定要離職，返回公司為他支付的工資和培訓(xùn)費(fèi)，但是由于公司當(dāng)時(shí)人事管理不規(guī)范，當(dāng)時(shí)只和吳敢達(dá)成口頭協(xié)議，沒有正式簽訂培訓(xùn)協(xié)議，最后，只能眼睜睜地看著吳敢離開，而毫無(wú)辦法。該公司為吳敢支付了幾十萬(wàn)的費(fèi)用，還投入了大量的時(shí)間和精力，而吳敢?guī)缀鯖]有為公司做出任何貢獻(xiàn)就拍拍屁股走人了，公司成了實(shí)實(shí)在在的為他人做嫁衣的“冤大頭”了。這件事如果從法律的層面來(lái)講無(wú)可厚非，畢竟公司和吳敢沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定此事，但如果從情理的層面來(lái)講，吳敢是個(gè)明顯的見利忘義的小人，最起碼也是個(gè)不會(huì)感恩的人。就像養(yǎng)父母一樣，他們把你養(yǎng)大了，讓你有出息了，最后你去拋棄他們了，不認(rèn)他們了。為什么現(xiàn)在好多企業(yè)不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就是因?yàn)樗麄儎傞_始什么都不懂，等把他們培養(yǎng)成人了，他們卻瀟灑地離開了，這些都無(wú)法用法律能夠約束的。

　　企業(yè)和員工之間，不單單是簡(jiǎn)單的雇傭與被雇傭之間的法制關(guān)系，也是一種道德契約關(guān)系。就像人與人之間，如果沒有愛，沒有情感，而是單純靠法制來(lái)維護(hù)人與人之間的關(guān)系，那么這個(gè)世界一定是滿目凄涼。我曾經(jīng)給一家企業(yè)當(dāng)總經(jīng)理秘書，老板是個(gè)非常嚴(yán)厲的人，在工作上是雷厲風(fēng)行，同時(shí)脾氣也是非常暴躁，幾乎公司所有的員工都很怕他，不過(guò)對(duì)我卻很好。當(dāng)時(shí)該公司剛成立，有許多管理制度需要制定，材料需要撰寫，我作為總經(jīng)理秘書，自然責(zé)無(wú)旁貸，加上那時(shí)我住在廠里，每天晚上老板都熬到好晚，我也就陪到好晚，周末的時(shí)候，還忙于加班準(zhǔn)備材料。當(dāng)時(shí)我在外地，每個(gè)月基本上回家一趟，一天，老板打電話給我，承諾我說(shuō)所有回家的路費(fèi)到時(shí)給我報(bào)銷，當(dāng)時(shí)我也非常感動(dòng)，其實(shí)，我知道，老板知道我經(jīng)常加班，算是給我的嘉獎(jiǎng)，后來(lái)，我一次性報(bào)了700多元的路費(fèi)。同年國(guó)慶節(jié)，我準(zhǔn)備結(jié)婚，老板得知后，給我包了1000元的紅包，在那時(shí)1000元將近是我一個(gè)月的工資，這是我結(jié)婚收到的最多的一份禮金，當(dāng)時(shí)，我非常感動(dòng)，更是非常感激。最后，公司因?yàn)槿耸抡{(diào)整，新來(lái)一位常務(wù)副總，我們之間鬧了一些矛盾，最后，迫使我不得不離開了這家單位。盡管是因?yàn)楣�司的原因才�?dǎo)致我的離職，但是，若干年后，我還一直對(duì)老板心存感激，不單單是因?yàn)槟菆?bào)銷的700元路費(fèi)，也不是因?yàn)?000元的紅包，畢竟老板曾經(jīng)重視過(guò)我，關(guān)照過(guò)我，他可以對(duì)我無(wú)義，但我卻不能忘恩，這是做人的基本準(zhǔn)則。

　　在職場(chǎng)上，做到學(xué)會(huì)感恩，其實(shí)很簡(jiǎn)單，平時(shí)工作努力，樂于奉獻(xiàn)，不斤斤計(jì)較，不見利忘義，公司需要你的時(shí)候，你默默地站在他的身邊;不需要你或者你成為絆腳石的時(shí)候，你靜靜地離開。

　　學(xué)會(huì)感恩，也是一種職業(yè)道德!能夠感恩的員工，同樣能夠得到老板感恩的回報(bào)，不信，你試試!