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保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容：

(1)對第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對新聘用員工．企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如束承擔(dān)此類義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如"乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。"如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。

(2)義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)。

(3)企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款：首先．按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次。對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步地詳細(xì)規(guī)定。

(4)員工義務(wù)的具體描述：如：對上述所列商業(yè)秘密．不得直接或問接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄露；不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

(5)對公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。如果能證明有關(guān)信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)。

(6)職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告。對職務(wù)成果的實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度或比例。

(7)離職后保密信息載體的交還。

(8)關(guān)于補償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬的支付為對價�？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為。保密津貼"等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

(9)違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

需要指出的是，競業(yè)禁止協(xié)議既可以單獨簽訂．也可以作為保密協(xié)議的部分條款的形式來體現(xiàn)。競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，雖然都是以保護企業(yè)商業(yè)秘密為目的，但還有很大區(qū)別，如保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業(yè)禁止由于是對員工擇業(yè)自由這種基本勞動權(quán)利的限制，其范圍不應(yīng)過寬。如果過寬，在產(chǎn)生爭議后會引趁對企業(yè)不利的司法干預(yù)。

來源：徐州招聘-才好網(wǎng)