大同人才網(wǎng)職場(chǎng)熱點(diǎn)列表

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  • 求職心切 勿忘自我保護(hù)
  • 案例 　　大一學(xué)生小趙在微博上看到淘寶招聘刷鉆員的廣告，很是誘人，在家里上網(wǎng)就能操作，收益還很好。于是，他便加了QQ，對(duì)方發(fā)了工作介紹，資金交易都通過(guò)支付寶，感覺(jué)比較放心。等到小趙按要求購(gòu)買了指定的商品之后，對(duì)方則推說(shuō)因?yàn)槠渌�，相�?yīng)的價(jià)款會(huì)于第二天才打入小趙的賬戶，并強(qiáng)調(diào)，只要小趙不確……
  • 如何確定自己的生源所在地
  • 本科生以入學(xué)前戶籍所在地為其生源所在地。研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生分兩種情況：本科畢業(yè)后直接考取研究生的，其生源地為本科入學(xué)前戶籍所在地；入學(xué)前有過(guò)若干年工作經(jīng)歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作單位戶籍所在地為生源所在地。 同時(shí)，在填報(bào)生源地時(shí)，除了全國(guó)各省和四個(gè)直轄市外，還可……
  • 如果我與原簽約單位違約，有什么后果？
  • 《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約一般多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，往往還會(huì)造成其它許多不良的后果，主要表現(xiàn)在： ①用人單位花大量精力和時(shí)間，從初選、面試（試……
  • 什么叫改派？什么情況需要改派？
  • 所謂改派是指在學(xué)校上報(bào)就業(yè)建議方案和上級(jí)主管部門核發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》后，進(jìn)行就業(yè)單位調(diào)整與變動(dòng)的必經(jīng)程序。按有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)單位的改派，未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)在自派遣離校之日起的四年內(nèi)進(jìn)行，超過(guò)四年不予受理。 以下3種情況需要辦理改派手續(xù)： ①畢業(yè)離校時(shí)暫時(shí)未能就業(yè)，畢業(yè)后四……
  • 大學(xué)生回來(lái)創(chuàng)業(yè)，政府出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策
  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持政策主要有：一、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》國(guó)發(fā)[2010]36號(hào)文件,“使每個(gè)有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的精神，對(duì)所有有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生都能享受到免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并創(chuàng)辦企業(yè)具備一定條件者，可以申請(qǐng)小額貸款和享受稅費(fèi)減免政策。具體聯(lián)系電話：0352-……
  • 大中專畢業(yè)生派遣
  • （一）畢業(yè)生回同就業(yè)的1、進(jìn)入事業(yè)單位：畢業(yè)生需提供：（1）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（2）畢業(yè)證（3）就業(yè)協(xié)議書或用人單位接收函（4）發(fā)改委開(kāi)據(jù)的大中專畢業(yè)生通知書（5）人事局出具的事業(yè)單位增人計(jì)劃卡和編辦出具的控編通知單（留存復(fù)印件）。2、進(jìn)入企業(yè)單位：畢業(yè)生需提供：（1）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（2）畢業(yè)證（3……
  • 離職率計(jì)算公式
  • 離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過(guò)對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。離職率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說(shuō)員工的離職率越低越好……
  • “元芳，你怎么看”藏高深職場(chǎng)智慧
  • 最近一周，“元芳”很忙，人人都在問(wèn)“元芳，你怎么看?”連一向嚴(yán)肅的官微如@廣州公安、@中國(guó)廣州發(fā)布也不例外。 　　元芳有多忙?從電視劇里“穿越”到微博之后，“元芳”一天就被網(wǎng)友追問(wèn)250萬(wàn)次。@人民日?qǐng)?bào)不禁發(fā)問(wèn)：“元芳體”為何這么紅? 　　其實(shí)，無(wú)論元芳有多忙，我們都不應(yīng)該只是把這……
  • 知行合一的領(lǐng)導(dǎo)力才是真正的領(lǐng)導(dǎo)力
  • 文章來(lái)源：價(jià)值中國(guó) 　　領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)一群人實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的行為藝術(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)而美的，它存在我們身邊，而無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們。但是提及領(lǐng)導(dǎo)力卻我們非常熟悉的但卻又是很陌生的話題。領(lǐng)導(dǎo)力往往給我們的印象是聽(tīng)上去很酷、看起來(lái)很美、說(shuō)起來(lái)很潮，但是做起來(lái)很糟糕、實(shí)施起來(lái)很困難，很多的……
  • “職場(chǎng)小三”求發(fā)展 行動(dòng)比感慨重要
  • 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 　　“30歲了還一事無(wú)成，無(wú)房、無(wú)車、無(wú)錢、無(wú)老婆，工作還不穩(wěn)定，怎么辦?”昨日，記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一篇名為“職場(chǎng)小三”的討論熱帖，帖子中，各路網(wǎng)友競(jìng)相曬“慘”。所謂“職場(chǎng)小三”指的是年近30的職場(chǎng)人。雖然常言道“三十而立”，但當(dāng)下的不少年輕白領(lǐng)卻為事業(yè)發(fā)展不順、買不起房、談不到對(duì)象等原……
  • 人力資源部如何處理新老員工的關(guān)系
  • 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 　　1、防止新老員工對(duì)立關(guān)系的形成 　　企業(yè)做到新老員工平等對(duì)待的狀態(tài)是最好，但比較常見(jiàn)還是“新人新豬肉”——新人總要被老員工欺負(fù)等不平等現(xiàn)象出現(xiàn)。根本的辦法是要改善管理制度，杜絕新老員工各自一套制度做法的不對(duì)等現(xiàn)象出現(xiàn)。 　　2、平衡好新老員工的利益 　　主要是針對(duì)薪酬福利和……
  • 五種職場(chǎng)“植物人”，你屬于哪種？
  • 文章來(lái)源：武漢晨報(bào) 　　公司的策劃部新進(jìn)一批年輕的面孔，小暉就是其中一員，剛剛名校畢業(yè)的他，準(zhǔn)備好好發(fā)揮自己的才干讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，進(jìn)公司的第一個(gè)任務(wù)就接到一個(gè)CASE，做一個(gè)國(guó)內(nèi)知名品牌手機(jī)的宣傳文案，小暉收集資料，認(rèn)真構(gòu)架后，花費(fèi)了一晚上的時(shí)間趕出來(lái)一篇文案，第二天上交給策劃部的組長(zhǎng)。小暉自我感覺(jué)挺良……
  • 大同市公開(kāi)招聘文瀛湖、十里河公園管理處安保人員體能測(cè)試公告
  • 根據(jù)《大同市公開(kāi)招聘文瀛湖、十里河公園管理處安全保衛(wèi)人員公告》，結(jié)合招聘崗位要求和考生報(bào)名情況，經(jīng)市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，現(xiàn)就此次招聘體能測(cè)試的安排及有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘計(jì)劃 根據(jù)安保崗位要求，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，招聘計(jì)劃確定為：大專以上畢業(yè)生男性65名、女性20名，復(fù)原退伍軍人35……
  • HR給剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生的話：學(xué)會(huì)感恩
  • 2012-03-29|文章來(lái)源：優(yōu)米網(wǎng) 　　可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期從事HR工作的原因吧，在職場(chǎng)上，常會(huì)遇到過(guò)員工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的員工曾經(jīng)臭罵過(guò)自己的老板，但是，卻沒(méi)有20%的員工對(duì)老板感恩戴德。這并不是因?yàn)榻^大部分的老板都是不諳人情之徒，最重要的恐怕還是員工沒(méi)有學(xué)會(huì)感恩�！�
  • 微博讓企業(yè)和HR面臨360度考核
  • 2012-03-29|文章來(lái)源：中國(guó)管理傳播網(wǎng) 　　微博的興起在潛移默化中影響著人力資源工作的不同層面。客觀地說(shuō)挑戰(zhàn)是全方位的，以前一些被有意或者無(wú)意隱瞞的信息現(xiàn)在全部公開(kāi)、透明和易于被內(nèi)外界所知曉，從公司招聘時(shí)是否存在性別或者學(xué)歷歧視、入職培訓(xùn)是否全面完善、績(jī)效考核指標(biāo)確定是否準(zhǔn)確再……

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